Factores clave en la retención del talento IT
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El objetivo principal del estudio fue identificar los principa-les factores que influyen en la retención del talento IT. A partir de este propósito, en primer lugar, se revisó el marco teórico acerca del contexto actual de la industria IT y la escasez de talento que existe en ella, la im-portancia de la retención del talento y el impacto negativo de su falta de gestión. En cuanto al abordaje metodológico, para cumplir con el objetivo, se realizó un estudio cuantitativo, mediante el análisis de datos recolec-tados por medio de un cuestionario, respondido por 420 profesionales de perfiles IT. Finalmente, se logró evidenciar y concluir que, además de los incentivos económicos, las oportunidades de desarrollar el conocimiento, el feedback, tanto positivo como negativo, y los factores relacionados con la sustentabilidad y el entorno laboral son claves para la retención de este tipo de perfiles The main objective of the study was to identify the main factors that influence the retention of IT talent. From this purpose, in the first place, the theoretical framework was reviewed about the current context of the IT industry and the shortage of talent that exists in it, the importan-ce of talent retention and the negative impact of its lack of management. Regarding the methodological approach, to meet the objective, a quantita-tive study was carried out, through the analysis of data collected through a questionnaire, answered by 420 IT profile professionals. Finally, it was possible to demonstrate and conclude that, in addition to economic incen-tives, opportunities to develop knowledge, both positive and negative feed-back and factors related to sustainability and the work environment are key to retaining this type of profile O principal objetivo do estudo foi identificar os principais fato-res que influenciam a retenção de talentos em TI. A partir deste propósito, em primeiro lugar, foi revisto o enquadramento teórico sobre o contexto actual da indústria das TI e a escassez de talento que nela existe, a impor-tância da retenção de talento e o impacto negativo da sua falta de gestão. Quanto à abordagem metodológica, para responder ao objectivo, foi rea-lizado um estudo quantitativo através da análise de dados recolhidos por um questionário respondido por 420 profissionais de TI. Por fim, foi pos-sível demonstrar e concluir que, para além dos incentivos económicos, as oportunidades de desenvolvimento do conhecimento, o feedback positivo e negativo e os factores relacionados com a sustentabilidade e o ambiente de trabalho são fundamentais para a retenção deste tipo de perfil
Autor/a
Peranzola, Pablo
Troilo, Fernando
Fecha
2023-08-17Tipo de documento
artículo
dc.language.iso
spa
En: Perspectivas. 2023; vol.13 no.2
Sección: Investigación científica
Extensión: p. 225-244
Palabras clave
talento; retención; IT;
Keywords
talent; retention; IT;
Palavras chave
talento; retenção; IT;