Modalidades del contrato de trabajo

Abstract

En el presente trabajo se desarrollará las diferentes modalidades del contratación laboral que se establecen en nuestro país, las mismas se encuentran reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo 20744 y responden a las distintas formas que puede asumir el contrato de trabajo para satisfacer necesidades específicas del empleador . En el derecho civil se habla de modalidades de los actos jurídicos, utilizándose la expresión para referir a ciertos elementos accidentales que alteran los efectos normales de aquellos actos, ya sea tornando incierta la existencia de los derechos respectivos, postergando su ejercicio o, finalmente, gravando con obligaciones accesorias su adquisición. Las modalidades que responden a esta noción son, respectivamente, la condición, el plazo y el cargo. En el derecho del trabajo en cambio su utiliza la expresión para distinguir los diversos tipos de contratos de trabajo, según su duración, el carácter continuo o discontinuo de la prestación del trabajo u otras características del contrato. En principio, el contrato de trabajo se presupone como por tiempo indeterminado, por lo que para que corresponda celebrar un contrato por una modalidad especial, se deben cumplir todos los requisitos de la misma, caso contrario se aplicarán las normas que regulan el contrato por tiempo indeterminado. Conforme a lo establecido en este artículo vemos que hay diferentes modalidades de contratación, y es por eso que en este trabajo desarrollaremos las mismas, como así también las características de cada una y de manera particular ahondaremos la forma de contratación de empleadas de casas particulares. (Texto extraído de la "Introducción" a modo de resumen).