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Application of social networks in the process of recruiting and selecting personnel in the SME sector of Villavicencio, Colombia;
Aplicação de redes sociais no processo de recrutamento e seleção de pessoal no setor de pequenas de Villavicencio, Colômbia

dc.contributor.authorOsorio Perdomo, Robert
dc.date.accessioned2020-12-30T16:18:23Z
dc.date.available2020-12-30T16:18:23Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://repo.unlpam.edu.ar/handle/unlpam/6920
dc.description.abstractProducto de la inminente revolución e innovación tecnológica propia de la era, así como la constante reinvención de los procesos de gestión del talento humano, el uso de las redes sociales ha tomado un lugar importante en los procesos de reclutamiento y selección, permitiendo la ubicación de los mejores candidatos y haciéndoles parte de los procesos de crecimiento de las organizaciones. El presente artículo pretende mostrar el nivel de apropiación de esta estrategia en pequeñas y medianas empresas –pymes– de la ciudad de Villavicencio. Para ello se utilizó la información suministrada por 60 empresas pymes, a través de un estudio de tipo censal, aplicando un modelo de encuesta en colaboradores del nivel directivo de Recursos Humanos de las organizaciones. Los resultados obtenidos permitieron realizar descripción, análisis y aportes detallados en los procesos del uso y aplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
dc.description.abstractProduct of the imminent revolution and technological innovation of the era, as well as the constant reinvention of the human talent management processes, the use of Social Networks has taken an important place in the recruitment and selection processes, allowing the location of best candidates and making them part of the growth processes of organizations. This article aims to show the level of appropriation of this strategy in small and medium enterprises –SME– in the city of Villavicencio. For this, the information provided by 60 SME companies was used, through a census study, applying a survey model in collaborators of the managerial level of Human Resources of the organizations. The results obtained allowed detailed description, analysis and contributions to be made in the processes of the use and application of social networks in the recruitment and selection process.
dc.description.abstractProduto da iminente revolução e inovação tecnológica da época, bem como da constante reinvenção dos processos de gestão do talento humano, a utilização das Redes Sociais tem assumido um lugar importante nos processos de recrutamento e seleção, permitindo a localização do melhores candidatos e integrando-os nos processos de crescimento das organizações. Este artigo tem como objetivo mostrar o nível de apropriação desta estratégia nas pequenas e médias empresas –PME– da cidade de Villavicencio. Para tanto, foram utilizadas as informações fornecidas por 60 PMEs, por meio de um estudo do tipo censo, aplicando-se um modelo de survey aos colaboradores do nível gerencial de Recursos Humanos das organizações. Os resultados obtidos permitiram uma descrição detalhada, análise e contributos a realizar nos processos de utilização e aplicação das redes sociais no processo de recrutamento e selecção de pessoal.
dc.format.extentp. 219-236
dc.format.mediumapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5 AR)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.source.urihttps://repo.unlpam.edu.ar/handle/unlpam/4048
dc.titleAplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección del personal en el sector pyme de Villavicencio, Colombia
dc.titleApplication of social networks in the process of recruiting and selecting personnel in the SME sector of Villavicencio, Colombia
dc.titleAplicação de redes sociais no processo de recrutamento e seleção de pessoal no setor de pequenas de Villavicencio, Colômbia
dc.typeartículo
dc.unlpam.doihttp://dx.doi.org/10.19137/perspectivas-2021-v11n1a12
dc.unlpam.instituciondeorigenFacultad de Ciencias Económicas y Jurídicas
dc.unlpam.seccionInvestigación científica
dc.unlpam.accessopenAccess
dc.unlpam.versionacceptedVersion
dc.unlpam.filiacionOsorio Perdomo, Robert. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Villavicencio. Meta; Colombia
dc.subject.keywordhuman talent
dc.subject.keywordsocial networks
dc.subject.keywordpersonnel selection
dc.subject.keywordrecruitment
dc.subject.keywordSME
dc.subject.palabraclavetalento humano
dc.subject.palabraclaveredes sociales
dc.subject.palabraclaveselección de personal
dc.subject.palabraclavereclutamiento
dc.subject.palabraclavepymes
dc.subject.palavrachavetalento humano
dc.subject.palavrachaveredes sociais
dc.subject.palavrachaveseleção de pessoal
dc.subject.palavrachaverecrutamento
dc.subject.palavrachavePME
dc.source.revistaunlpamPerspectivas. 2021; vol.11 no.1


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