El instituto del pronto pago y la insolvencia empresarial : incidencia de los privilegios laborales en el proceso concursal

Abstract

El presente trabajo de investigación pretende ser abordado a través de una metodología cualitativa, utilizando una técnica de análisis de contenido de un corpus de fuentes normativas, jurisprudenciales y doctrinarias. El mismo tiene por objetivo abordar la situación de los acreedores laborales durante el concurso preventivo y la quiebra, ambos institutos previstos en el marco de la Ley de Concursos y Quiebras N.o 24.522 (en adelante LCQ); así como también, en cuanto a la vinculación del derecho laboral y concursal, indagaremos acerca de cómo debería actuar el dependiente y qué derechos le asisten en el supuesto caso que un empleador se presente en concurso preventivo o quiebra, y de tener varias alternativas cuál le resulta más conveniente en cada caso. Para ello, nos centraremos en describir la prioridad que otorga la ley a los acreedores laborales, protegiendo sus puestos de trabajo y sus créditos, teniendo en cuenta el carácter alimentario de ellos, lo cual, posteriormente se va a ver reflejado en el instituto del pronto pago. Explicaremos acerca de la labor del síndico, en cuanto a la presentación de un informe individual y un informe general en el marco de un concurso preventivo, y acerca de la incorporación de dos nuevos informes originalmente no previstos en la LCQ: el informe inicial y el informe mensual, ambos vinculados justamente al pronto pago. Finalmente, plantearemos cuáles serían las posibles soluciones frente a la problemática del trabajador ante la insolvencia empresarial.