La responsabilidad social interna en las organizaciones : Estudio y propuestas de mejora en la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam

Abstract

Los cambios en la sociedad constituyen el eje que atraviesa la actividad de las organizaciones e impactan en su gestión cotidiana que requiere aggiornarse mediante innovación gerencial. En la actualidad la Responsabilidad Social de las organizaciones en general y de las universidades en especial adquiere relevancia por las demandas que surgen de la sociedad, tal es el caso de la distribución de la jornada laboral con la vida familiar y personal de los trabajadores. Una gran cantidad de organizaciones de distinta naturaleza han sabido comprender la ecuación trabajo-vida de sus recursos humanos, mientras que otras persisten en su omisión frente a una situación de riesgo en la salud, tanto de sus empleados como de su propio clima organizacional. La presente tesis analiza los factores condicionantes del clima organizacional, relacionados con la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los empleados de la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la Universidad Nacional de La Pampa; con el fin de abordar un modelo de gestión con compromiso social familiarmente responsable que contemple una mejora de la calidad de vida de sus trabajadores; se trata de una teoría que ha sido aplicada en una cantidad considerable de universidades españolas y en empresas de todo el mundo.