Identificación de las cualidades de liderazgo demandadas por las PyMEs agropecuarias y agroindustriales, en la provincia de La Pampa
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El presente documento pretende mostrar el análisis llevado a cabo sobre las cualidades de liderazgo estudiadas en las PyMEs del sector agropecuario y agroindustrial de la provincia de La Pampa. Se procura revelar mediante la caracterización de estas empresas, si consideran el liderazgo como un factor crucial para el desarrollo de la organización, y cómo interpretan y aplican este aspecto en lo cotidiano. En primera instancia y debido a que en la región no existen antecedentes de estudios sobre el tema, se intenta plasmar un contenido teórico para contextualizar los conceptos relacionados al liderazgo que se creen fundamentales a la hora de estudiar y comprender el comportamiento de las empresas anteriormente mencionadas. Así mismo se expone una idea general sobre la gestión de recursos humanos, en PyMEs y grandes empresas respecto al liderazgo.Posteriormente se realiza el análisis propiamente dicho, con información recabada a través de encuestas. Mediante el procesamiento y tratamiento de los datos en un programa estadístico, se busca caracterizar al conjunto de PyMEs agropecuarias y agroindustriales pampeanas, identificando cómo se aglomeran y comportan de acuerdo a variables específicas, y obteniendo las conclusiones pertinentes para el cumplimiento de objetivos que permitan aceptar o no la hipótesis en cuestión. This document aims to show the analysis performed about the leadership qualities studied in SMEs agricultural and agroindustrial sector of the province of La Pampa. It seeks to reveal through the companies characterization in the field, if they consider leadership as a crucial factor for the development of the organization, and how they interpret and apply this aspect. In first instance and due to the fact that there isn´t background of leadership studies in the region, an attempt is expose a theoretical content to contextualize the concepts related to leadership that are considered fundamental to studying and understanding the corporate behavior. On the ohter hand, it's exposed a general idea about the human resources management, in SMEs and significant sized companies about leadership. Subsequently it's performed the analysis with information collected by forms. Through the data's processing and treatment with statistical software, the agricultural and agroindustrial SMEs of La Pampa are characterized, identifying how they behave and agglomerate according to specific variables, and obtaining the pertinent conclusions for the achievement of objectives that permit accept or not accept the hypothesis in question.
Autor/a
Báez, Ana Victoria
Báez, Ramiro Adrián
Director/a
Lasheras, Daniel Mario;
Resler, Mónica Raquel (co-director);
Resler, Mónica Raquel (co-director);
Babinec, Francisco José (jurado)
Belmonte, Valeria (jurado)
Siniuk, Mirta Cristina (jurado)
Belmonte, Valeria (jurado)
Siniuk, Mirta Cristina (jurado)
Fecha
2018Tipo de documento
tesis
Subtipo de documento
trabajo final
trabajo final
dc.language.iso
spa
Palabras clave
Recursos Humanos; Organizaciones; Dirección; Sector Agropecuario y Agroindustrial; Análisis Sistémico; Liderazgo;
Keywords
Humans Resourses; Organizations; Management; Agricultural and Agroindustrial Sector; System Analisys; Leadership;
Materias
Administración de empresas : : Recursos humanos;
La Pampa : : Empresas agropecuarias;
La Pampa : : Empresas agropecuarias;
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https://repo.unlpam.edu.ar/handle/unlpam/1404Registros en colección
- Tesisg [1853]