El derecho a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a cargos públicos : ¿ilusión o realidad?

Abstract

El presente trabajo de investigación constituye un intento de abordar las complejas aristas que presenta el derecho a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a cargos públicos. Para comenzar, diremos que no obstante encontrarse positivizado en distintos instrumentos normativos, tanto a nivel local (Artículo 16 de la Constitución Nacional, de un modo más genérico), como a nivel internacional (tanto en la Convención de Belem Do Para -art. 4 inc. J-, como así también en la Convención de Naciones Unidas sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer -arts. 7 inc. B y 8-), en el estado actual de las cosas, dista de ser una realidad concreta. Partiendo de la base de que fue necesaria una expresa consagración normativa de esa mentada igualdad, se reconoce, apriorísticamente, que ésta no existe, y que a pesar de dicha positivización, sigue sin existir. Esta no es una afirmación caprichosa por el contrario, reconoce antecedentes históricos, socioculturales y dentro de este último grupo, lingüísticos. La mujer ha sido, históricamente, -ya con mayor o menor grado de conciencia- sujeto activo de lucha por la reivindicación de sus derechos, tanto en el ámbito privado, como en el público. A pesar de que el patriarcalismo siempre evidenció la opresión sobre las mujeres en todo ámbito, ésta es aún mayor cuando se trata de "empoderar" a estas últimas, accediendo a la gestión de lo público, natural e históricamente relegado al hombre. (Texto extraído de la "Introducción" a modo de resumen)