El contrato de trabajo y la quiebra

Abstract

El contenido del presente trabajo consiste en desarrollar un análisis de los efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo teniendo en cuenta principalmente las modificaciones realizadas a la Ley Concursos y Quiebras 24.522 por ley 26.684 promulgada por el Poder Ejecutivo nacional a través del decreto 874/11, el día 30 de junio de 2011.- Esta modificación incorpora un cambio profundo en el espíritu del Régimen de Concursos y Quiebras, estableciendo como regla general de la continuidad de la empresa en marcha (y no como excepción a la regla como lo era antes de la reforma), protegiendo los puestos de trabajo y los créditos laborales. A partir de la reforma se entiende a la empresa como una organización social, que más allá de las pretensiones empresariales, teniendo en miras una conciencia social para con los trabajadores y con la sociedad en su conjunto.